Notre intervention

Cabinet de recrutement,
partenaire de nos clients

Comment faire ce métier sans être passionné par ses clients, par leur activité, leurs perspectives ? Sans connaître leurs valeurs et leur projet d’entreprise ?

Faire ce métier, c’est provoqué la rencontre entre un projet d’entreprise et un parcours personnel.

Cela implique que nous mettons tout en oeuvre jour après jour pour satisfaire nos clients : partenaires dans la durée.

Recrutement dans le secteur industriel

Nos secteurs d’activités

Dans toute l’industrie avec une présence

Recrutement Automobile

Automobile

Recrutement Pharmaceutique

Pharmaceutique

Recrutement Aéronautique

Aéronautique

Recrutement Oil and gaz

Oil and gas

Recrutement Énergies renouvelables

Énergies renouvelables

Recrutement Agro-alimentaire

Agro-alimentaire

Recrutement Cosmétique

Cosmétique

Recrutement Maritime

Maritime

Recrutement Chimie

Chimie

Recrutement biotechnologies

Biotechnologies

Vous êtes
une entreprise

Trouvez la perle rare

Nous vous apportons une valeur ajoutée à chaque étape du processus de recrutement par :

  1. La définition de votre besoin, en co-construisant la fiche de poste.
  2. La recherche des candidats, par un sourcing à 360°.
  3. L’évaluation basée sur des critères que nous avons définis ensemble
  4. La motivation des candidats en les éclairants sur les enjeux du poste et sur le projet de l’entreprise.

Vous êtes
un candidat

Jetez-vous à l’eau

Depuis 2008 GH Executive vous donne accès à :

  1. Un solide réseau sur le territoire.
  2. Une connaissance accrue des métiers de l’industrie, grâce à sa proximité avec le cabinet de conseil GH Connective.
  3. Des opportunités en adéquation avec votre projet personnel et professionnel.

Les étapes du recrutement

1

Brief client

La phase de briefing est cruciale. C’est l’étape où nous nous imprégnons de la culture du client. Nous déterminons les contraintes du métier, affinons notre compréhension des enjeux, du secteur d’activité de l’entreprise. A ce stade il est indispensable de pouvoir échanger avec le supérieur direct.
2

Sourcing 360°

Pour chaque mission nous définissons une stratégie de sourcing spécifique : annonces sur job board, CVthèques, sourcing 2.0 sur les différents réseaux et approche directe de candidats ciblés grâce à notre base de données enrichie depuis 2008,
3

Évaluation & motivation

Ambassadeurs de notre client, nous sommes capables de présenter en détail une opportunité et promouvoir un poste auprès d’un candidat. Nous disposons d’outils et d’une méthodologie éprouvée qui nous assure une évaluation précise des candidats (prise de références, test…)
4

Closing

Accompagnement du client pendant la phase de rencontre des candidats, du choix de la bonne solution, des diverses négociations. Suivi de l’intégration du candidat, accompagnement pour une bonne intégration.
Nos offres d'emplois